SISTEMA LABORAL
1. CONTRATOS DE TRABAJO
La Legislación laboral en nuestro país contempla diversas modalidades de contratación para el personal que requiere una empresa. Los Contratos pueden ser a plazo indefinido, sujeto a modalidad (temporales, accidentales) y de servicios especiales.
Los Contratos sujetos a modalidad a tiempo parcial, con trabajadores extranjeros y de trabajo a domicilio requieren constar por escrito y ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su aprobación a registro.
2. VACACIONES
Por cada año completo de servicios, los trabajadores tienen derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional pagado. La suma que se abona al trabajador por este período de descanso es equivalente a la que percibiría si estuviera trabajando.
3. GRATIFICACIONES
Anualmente, las Empresas privadas deben pagar a sus trabajadores dos gratificaciones, una por Fiestas Patrias (Julio) y otra por Fiestas Navideñas (Diciembre). En cada caso, la gratificación es igual a la remuneración mensual ordinaria que percibe el trabajador en el mes de su pago.
4. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que cumple con la finalidad de prever las contingencias que origina el cese del Contrato laboral de un trabajador.
El monto de la compensación es equivalente a una remuneración por cada año de servicio y se devenga desde el primer mes, cumplido este plazo se computará el beneficio por día laborado, proporcionalmente.
5. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
Las Empresas, de acuerdo a la actividad que desempeñan, deberán abonar a sus trabajadores un porcentaje de las utilidades anuales antes de impuestos como sigue:
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TIPO DE EMPRESAS
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%
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| Empresas Mineras |
8
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| Empresas Industriales |
10
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| Empresas Pesqueras |
10
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| Empresas de Telecomunicaciones |
10
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| Comercios mayoristas, minoristas y restaurantes |
8
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| Empresas que realizan otras actividades |
5
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